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mardi 4 octobre 2011

Politique de recrutement et candidature spontanée au Groupe Caisse de Dépôt et de Gestion (CDG)

Auteur : Administrateur




Politique de recrutement

Le Groupe Caisse de Dépôt et de Gestion, un capital humain au service du Maroc Avenir.
Le Groupe CDG c’est près de 5 000 collaborateurs impliqués dans nos métiers, notamment de prévoyance et promotion de l’épargne, de banque d’affaires, de marchés des capitaux et de gestion d’actifs. Mais le Groupe Caisse de Dépôt et de Gestion c’est également des métiers opérationnels dans la promotion, l’aménagement, les services de l’immobilier, le tourisme, les infrastructures, l’environnement et les services aux collectivités.
candidature spontanée CDG MarocPolitique Ressources Humaines
Parce que son capital humain est au cœur de sa stratégie de développement, le Groupe CDG a mis en place une gestion attentive des ressources humaines basée sur des outils RH performants, une valorisation du capital humain et un système efficace de progrès et d’évaluation.
Valorisation du capital humain
Le VCH est un grand projet structurant pour la politique de ressources humaines du Groupe CDG.
Mis en place à la CDG et à la CNRA-RCAR depuis 2001, ce système de gestion RH est en cours de généralisation à toutes les filiales du Groupe.
Ce projet a permis notamment de récompenser les résultats plus que l’ancienneté, de passer de la notation à l’évaluation des performances et d’homogénéiser les outils RH au niveau du Groupe CDG.
Management par Objectifs
Le MPO, mis en place en 2003, est un instrument d’exécution de la stratégie et un moyen de renforcer une culture d’entreprise tournée vers les résultats. Il vise à mobiliser efficacement les collaborateurs pour l’atteinte des objectifs stratégiques définis par la Direction Générale.
Formation
La CDG fait de la formation une mesure d’accompagnement importante pour la réalisation de ses orientations stratégiques et de ses projets. Ainsi, chaque année un plan de formation ambitieux est élaboré.
La formation à la Caisse de Dépôt et de Gestion sert les différentes structures du Groupe mais elle est surtout au service des collaborateurs afin de faciliter leur développement personnel et professionnel.
Gestion de carrière
L’évolution des carrières dans le Groupe CDG est basée sur une logique « gagnant – gagnant » qui tient à faire correspondre la stratégie de l’Entreprise à celle de l’individu.
C'est donc sur cette logique « gagnant-gagnant » que se base toute évolution de carrières. De plus, la richesse de nos métiers et le nombre de nos filiales ouvrent à chaque employé des perspectives d’évolution de carrières multiples et enrichissantes.
Effectivement, les possibilités d’évolution sont multiples : mobilité horizontale, mobilité verticale, mobilité vers les filiales ou en provenance des filiales. Les individus peuvent progresser dans l’organisation selon deux filières parallèles et complémentaires :

  • Une filière de leadership qui les conduit à assumer des responsabilités d’équipe et à devenir des leaders à part entière;
  • Une filière d’expertise qui les conduit à assumer des responsabilités techniques et scientifiques et à devenir des experts reconnus dans une spécialité ou un domaine de spécialités.
Source : Portail de la CDG
 Candidature Spontanée

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