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mardi 15 mai 2012

Les règles pour rédiger un bon CV

Auteur : Administrateur



Pour trouver un emploi, il vaut mieux aujourd’hui mettre toutes les chances de son côté. Chaque recruteur reçoit, en moyenne, des centaines de propositions de collaboration, les sites d'annonces regorgent de demandes d'emploi, et le tri des candidatures s’effectue souvent en une minute. .Il faut donc, au travers de sa lettre de motivation et de son CV, capter l’attention de l’employeur et lui donner l’envie de vous embaucher.

Le recrutement n’est pas une science exacte ; pour autant, les employeurs utilisent souvent un certain nombre de techniques peu connues du grand public. Le repérage les mots clés est l’une d’entre elles. Il s’agit de rechercher sur le CV des mots qui donnent une image de dynamisme : par exemple, « conduire » un projet plutôt que « faire » un projet, « animer » une équipe plutôt que « gérer » une équipe, « pilote», « manager », « impulser », « diriger » … les verbes figurant sur le CV doivent être choisis avec attention en prenant soin de donner l’image la plus favorable possible. C’est l’une des clés du recrutement.

En tête de CV, il faut bien mentionner ses objectifs tels que par exemple « Devenir Directeur commercial ». On conseille, sur ce point, de porter à la connaissance du recruteur un but à la fois ambitieux et réaliste. Si celui-ci est trop haut, on vous jugera peu crédible ; à l’inverse, s’il est trop bas, vous serez jugé comme ayant peu d’ambition. C’est un difficile dosage que seul le candidat peut mesurer au mieux.

On distingue deux grandes catégories de CV. Le CV thématique mentionne les différents postes occupés sans nécessairement les classer dans un ordre chronologique mais en regroupant ses expériences par grands thèmes : par exemple, management, commercial ou production. Le CV chronologique classe les évènements de sa vie professionnelle en commençant par le plus récent. 

Au delà de la technique de rédaction, le bon CV est celui qui, en situation de recrutement, fait ressortir la motivation, les compétences, l’adéquation entre le poste et le candidat.

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